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集团公司党的群众路线教育实践活动简报第19期
发布日期:2014-7-8    浏览次数:475

党的群众路线教育实践活动简报第19

中国铁建电气化局集团党的群众路线教育实践活动领导小组办公室

                                            2014年6月30

 

                                         一场深刻的灵魂洗礼

                         ——集团党的群众路线教育实践活动专题民主生活会纪实

    在第二批党的群众路线教育实践活动中,中国铁建电气化局集团党委班子成员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育实践活动要求,深入学习贯彻党的十八大和习近平总书记一系列重要讲话精神,紧紧抓住形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”主要问题,自我批评不遮遮掩掩,敢于揭短亮丑;批评同事不穿靴戴帽,勇于直奔主题。酣畅淋漓“洗个澡”,痛痛快快“治治病”,灵魂深处经历一次深刻洗礼,受到国资委和中国铁建督导组的高度认可。

                                         消除顾虑  敞开心扉

    民主生活会是群众路线教育实践活动查摆问题,开展批评与自我批评的关键步骤。电气化局集团党委班子对开展好这次专题民主生活会高度重视,一开始就提出要坚持“认真、严格、深刻、实效”的原则,从深入学习、提高认识、广开言路、听取意见、相互交心、坦诚相见,消除顾虑,敞开心扉,认真撰写对照检查材料,为开好专题民主生活会打下坚实基础。

    这些年来,由于批评与自我批评风气的淡化,领导班子成员中普遍存在着:怕把问题说重了“丢面子”;怕相互批评提重了“伤面子”;怕思想根源挖深了被“抓辫子”;怕批评辣味太浓了“结梁子”等思想顾虑。针对这些思想反映,董事长、党委书记王汉林带头对自身存在的问题进行查摆和剖析。他希望大家打消顾虑、敞开思想、坦诚相见,做到“五不”:不搞表扬与自我表扬;不搞避实就虚谈问题,避重就轻提意见;不搞只摆现象,不查本质;不搞一团和气、你好我好,不搞穿靴戴帽,虚晃一枪。要深入剖析,揭自己的短,亮自己的丑,对自身存在的问题不回避,不掩饰,积极分析解剖班子中存在的问题。要以习近平总书记系列重要讲话精神为指导,以兰考县委常委班子专题民主生活会为样板,抛开“犹抱琵琶半遮面”的顾虑,拿出“素面朝天露真容”的勇气,确保专题民主生活会的高质量。

    党委领导班子成员对照“三严三实”要求,以焦裕禄精神为镜子,先后召开6次专题会议,深入查找领导班子及个人的“四风”突出问题。15名领导班子成员分别在自己的联系点,召开民主座谈会16场次,面对面听取347名干部职工的意见和建议,除此之外集团公司党委还专门开设意见箱、电子邮箱,拓宽和畅通听取意见的渠道,共征求到涉及集团公司本级的意见建议639条,然后归纳整理为5个方面130条。工程公司领导召开征集意见座谈会116场次,参加座谈会的干部职工达2214人,共征集意见和建议2061条。

    根据职工群众提出的意见建议,领导班子再次对照“五条标准”,一条一条地卡,一款一款地对,保证了查摆出的问题带血带肉、有分量、有针对性。领导班子对照检查材料进行了广泛地征求意见,反反复复进行修改,个人对照检查材料普遍修改10稿以上。与此同时,领导班子主管领导与副职普遍开展了2轮谈心交心,有的还谈了多轮,做到了把问题谈开、把思想谈通、把意见谈好。主管领导主动做出“向我看齐、向我开炮”的承诺,带头抛开面子、直击问题,使大家形成了“主动亮丑才不丢丑”,“相互不留情才是真感情”的共识,明确了把班子问题、本人问题、对方问题、会上批评意见、产生问题原因、初步整改措施“六个谈透”的基本要求,基本做到了对问题不害怕、不回避、不推脱。

                                      酣畅淋漓  痛快“洗澡”

    “灯不拨不亮,话不说不明”。敞开心扉的交谈,打消了大家的顾虑。领导班子成员的自我批评,围绕“四风”问题,联系自己的思想、工作实际和个人岗位、成长经历,从理念信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面,对存在的问题进行了深刻剖析,深入实质,触及灵魂。相互之间的批评和提醒,开诚布公、推心置腹,既有红红脸、出出汗的紧张和严肃,又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐。大家在思想交流中深化了认识、凝聚了共识,进一步明确了今后的努力方向和改进措施。

    在剖析自己的思想作风时,有的同志归纳为“四多四少”,即:一年到头跑市场多,但真正深入基层一线,解剖麻雀式调研少;浮在上边多,沉到基层少;沉溺于文山会海之中,讲话做报告多,真正与基层职工群众坦诚交流少;忙于应付具体事务多,设身处地地为基层、为群众解决困难少。

    在谈到“四风”问题时,有的同志说,走上领导岗位后,听到的恭维话多了,自觉不自觉地滋长了骄傲自满情绪,有时过于自信,认为当领导的就比群众高明,想当然办事,凭经验处理问题,有时甚至埋怨基层和干部工作不努力。有的班子成员检查自己,习惯以“逢会必讲”体现领导地位,以“高谈阔论”显示能力水平,以“声势氛围”反映抓工作力度。有的同志认为,受社会各方面风气影响,对自己身上存在的享乐主义和奢靡之风,有时浑然不觉、淡然视之,认为这些都是生活上的小事,没有违反大的原则,从严从俭的思想有所松懈,在艰苦朴素、勤俭节约等方面监管把关不严,要求不高。

    领导班子成员在发言中,不仅逐一作了深刻的自我批评,相互之间也开展了坦诚、善意的批评:“对文山会海和以文件贯彻文件、以会议落实会议等形式主义的问题把关不严、失之于宽”,“对重点工作、重大决策督查落实力度不够,满足于一般布置,缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的劲头和力度”……

    国资委第一巡回督导组组长翟立功和中国铁建第五督导组组长郭品云在认真听取电气化局集团领导班子成员的发言后,认为这次群众路线教育实践活动专题民主生活会主题鲜明,态度认真,内容充实,气氛活跃,体现出会前准备充分、问题聚焦准确、开展批评坦诚、原因剖析深刻、整改措施实在等五个特点,是一次认真、务实、团结的会议,达到了提高认识、统一思想、帮助同志、促进工作的预期目的。

                                       刨根问底  灵魂洗礼

    摆问题不就事论事,挖根源不遮遮掩掩。电气化局集团领导班子成员在专题民主生活会上,紧密联系思想、工作、生活实际和个人成长经历,往实里查、往深里剖,坦露了真实思想。

    领导班子成员普遍反思到,近年来,理想信念不够坚定,被多元化的价值取向冲淡了,自己对社会上的一些消极腐化现象麻木了,像被温水煮过的青蛙,这是“四风”问题的“病根”;宗旨意识淡薄,“心血管”出现了梗塞,与群众融到一起的感情有了“温差”,实质上是“我是谁”错了位、“为了谁、依靠谁”没定好位,为官僚主义滋生提供了条件。

    找到了问题的症结,明确了努力方向和整改措施。翟立功要求电气化局集团要认真分析国家铁路发展形势,树立清醒意识,明确企业发展战略,注重新技术的开发,促进文化融合,创造特色文化,走向国际市场。下一步要按照中央的要求,认真抓好民主生活会后的各项工作,特别是抓好整改落实和建章立制这两个关键,务求教育实践活动取得实效,以新的面貌为国民经济和社会发展贡献力量。

    电气化局集团董事长、党委书记王汉林代表领导班子表示,对这次专题民主生活会查找出来的问题和提出的整改措施,要立说立行、说到做到,特别是要进一步细化整改方案,拿出具体时间表,有针对性地逐项研究解决,一项一项落实到位。尤其是要防止对照检查就是“闯关”的思想,不能以为过关就万事大吉。教育实践活动越往后,越要坚持标准,决不能虎头蛇尾,决不能用自我感觉代替群众评价。一定要认清“四风”的严重性、危害性和顽固性、反复性,锲而不舍、扎扎实实把整改落到实处。特别是对群众反映强烈的具体问题,要紧盯不放,逐项研究,提出切实可行的措施,明确责任单位、责任人,制定任务书、时间表,一项一项加以整改,确保取得群众看得见、摸得着的效果。领导班子成员要以身作则、率先垂范,针对自身“四风”方面存在的突出问题,带头进行整改,逐项解决问题,既治标又治本,努力把集团公司党委班子建设成为上级放心、群众满意、求真务实、团结和谐、清正廉洁的坚强领导集体。

                                                    

                                                              (活动领导小组办公室)

                               

 

 

 

 

 

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