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集团公司党的群众路线教育实践活动简报第17期
发布日期:2014-7-8    浏览次数:355

党的群众路线教育实践活动简报第17

中国铁建电气化局集团党的群众路线教育实践活动领导小组办公室

                                           2014年6月12

 

                                集团公司党的群众路线教育实践活动

                                  “三个突出”谋求“三大变化”

    如何务发展之实、谋职工之利、兴清廉之风,电气化局集团党的群众路线教育实践活动,聚焦作风建设,聚焦职工群众反映强烈的突出问题,以“三个突出”谋求“三大变化”,推进教育实践活动接地气、见成效。

    突出领导干部带头,在提升群众工作能力上取得明显变化。教育实践活动中,集团领导带头加强学习,在集中学习期间班子成员平均参学率达到90%以上,学习交流研讨到会率达到100%,无一人缺席;征求意见环节,领导带头开门纳谏,所有班子成员深到联系点,实现“全方位覆盖、零距离接触、点对点服务”,收集到涉及集团本级意见和建议639条,并进行梳理归纳,落实责任;领导班子成员带头开短会、行短文、深入基层轻车简从,用做出样子代替喊破嗓子。针对督导工作,集团董事长、党委书记王汉林对督导组提出了“六严格、六不准”的纪律要求,要求做到“四抓、四有”,即吃透政策抓督导、依靠各级党委抓督导、以好的作风抓督导、以两手抓、两手硬、两促进的方式抓督导,做到每个环节有方案、每个关键动作有要领、每项任务有清单、每件材料有模板,使督导工作规范化、流程化。在活动中,领导干部力求“说群众话、解群众难、交群众心”,在调研中放下官腔、深入一线、深入职工家庭听心声、为群众排忧解难                                              

    突出改,在解决职工群众关切问题上取得明显变化。在教育实践活动中,集团牢牢聚焦“四风”,从群众最关心、反映最强烈的问题入手,以“拉问题清单、促问题整改”开局亮相。活动第一阶段,累计召开座谈会116场次,征集意见建议2158条。按照“问题清单”所列项目,集团先后开展了治理招待费、差旅费、会议费超标等群众反映强烈的突出问题,启动文风会风专项整治,对职工反映的薪酬待遇等重要政策问题,明确组成专题组进行调研。一公司将单位和职工个人住房公积金缴存比例由原来的5%提高到12%;北方公司党政主管带头压缩一半以上的办公面积,节约办公成本;南方公司针对一线职工分居的实际情况,明确规定双职工可适当安排至同一项目上班;科技公司制定《食堂管理办法》《机关部室人员轮岗下车间实施方案》等制度切实保障职工群众的利益。

    突出统筹兼顾,在加快全面推进企业建设上取得明显变化。集团在开展活动中,力求做到“四个结合”,即把教育实践活动与全面深化企业改革任务结合起来,与保障和改善民生结合起来,与加强基层服务型党组织建设结合起来,与推进企业持续健康发展结合起来。从3月初启动教育实践活动以来,集团上下集中精力在经营承揽上发力,短短的几个月时间里,新签经营订单144.9亿元,占股份公司下达年度计划的 96.6 %在股份公司一季度经营任务完成情况通报中名列前茅提前实现时间任务双过半目标,实现利润也做到同步增长,安全生产无事故,经营态势总体良好,职工队伍稳定,企业全面建设实现稳中求进、进中求质。

 

                                                                   (活动领导小组办公室)

                              

 

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